En 2027, todos los trabajadores notarán un incremento en la cotización al MEI

El año 2027 será un año de cambios significativos en España, tanto en el ámbito político como económico. El Instituto Nacional de la Seguridad Social enfrenta un período de turbulencias debido a un aluvión de solicitudes de jubilación por razones demográficas.

El experto Alfonso Muñoz destaca que, a partir de 2027, se consolidarán cambios clave derivados de la reforma iniciada en 2013. Uno de los más importantes es la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional para reforzar la financiación del sistema público de pensiones.

Esta cotización pasará del 0,90% de 2026 al 1% sobre la base de cotización en 2027. De este nuevo porcentaje, el 0,83% correrá a cargo de la empresa y el 0,17% restante será asumido por el trabajador. El objetivo es generar los ingresos necesarios para afrontar el gasto que supondrá la jubilación de la generación del 'baby boom'.

Alfonso Muñoz asegura que el plan es que esta cotización siga aumentando en un futuro próximo, con el objetivo de llegar al 1,2% en 2029 y mantenerse hasta 2050. Para dimensionar el impacto de esta medida, se plantea un ejemplo: un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros mensuales verá un descuento en su nómina de 3,40 euros al mes durante 2027. La empresa aportará 16,60 euros, sumando una cotización total de 20 euros mensuales para este mecanismo.